期刊简介

　　《劳动经济评论》创刊于2008年，由山东大学威海劳动经济研究所主管主办。包括：发达国家劳动力市场政策变革研究;大萧条时期美国集体谈判制度的建构及对中国的启示;论美国社会价值观变迁对劳资关系与劳动报酬的影响;中国近代劳资关系研究综述;浅论派遣用工的理论与现实;当前社会中高等教育投资意愿降低的研究——收益不确定性与人力资本投资;中韩教育比较与启示;我国中级职业经理人的胜任力模型实证研究等等。

　　《劳动经济评论》以推进中国劳动经济理论的发展为目标，力求为海内外劳动经济学研究者打造高质量的思想与学术交流平台，为国家相关部门宏观决策提供参考依据。中国的劳动力问题正逐渐引起全球经济学家们的广泛关注，可以说，我国的劳动经济学研究正处在一个快速发展的黄金时期，人口大国的背景和独特的转轨经济模式为劳动经济学理论研究提供了极有价值的材料。

　　栏目设置

　　研究报告、文献综述、简报、专题研究

　　征稿要求

　　1、《劳动经济评论》文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文责自负(严禁抄袭)，文字要精炼。

　　2、《劳动经济评论》姓名在文题下按序排列，排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚，多作者稿署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，接录稿通知后不再改动。

　　3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

　　4、文章中的图表应具有典型性，尽量少而精，表格使用三线表;图要使用黑线图，绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准，不得采用非法定计量单位。

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