2018年北京职称评审改革新规定

　　现如今，很多作者吐槽发表论文难，每年的评审职称大军也是不容小觑，因此很多省市已经纷纷开始推到这种单一论文为唯一标准的论断，接下来小编汇总职称评审的一些行规定。

　　建立分类评价标准

　　市人力社保局相关负责人介绍，为避免职称评审时“一把尺子量到底”，本次职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面，科学分类评价专业技术人才能力素质，对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准和业绩权重。

　　例如——

　　教育教学人才按照教学为主、科研为主和社会服务为主进行分类评价，突出教书育人。对教学为主的人才，重点评价教育教学水平、教学方法创新和人才培养实绩;

　　对科研为主的人才，重点评价学术能力、成果创新质量和贡献、学科建设效果;

　　对社会服务为主的人才，重点评价成果转化推广、决策服务、科学普及等。

　　卫生技术人才按照临床为主和科研为主分类评价，突出临床实践。

　　对临床为主的人才，重点评价临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩;

　　对全科医生，重点评价掌握全科医学基本理论知识、常见病多发病诊疗、预防保健和提供基本公共卫生服务的能力等;

　　对科研为主的人才，重点评价科研创新和成果转化应用能力。

　　全面推行代表作制度

　　职称评审将从“惟论文”改为“菜单式”，让人才做“多选题”。

　　市人力社保局相关负责人表示，在今后的职称评审中，将全面推行代表作制度，人才可自选最能体现能力水平的代表性成果，作为评审考核的主要内容，强化质量。

　　除论文、论著外，基础研究、技术开发和应用推广人才的代表作还可包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、工作总结等;

　　哲学社会科学人才的代表作还可包括理论文章、决策咨询研究报告等;

　　教育教学、卫生技术人才的代表作还可包括精品课程、教学课例、疑难病案等;

　　文化艺术人才的代表作还可包括文学作品、影视作品、戏剧作品、工艺作品等。