教师薪资福利调整了！谁还不知道的看过来

　　近几年随着各项教育政策的不断调整和改革，也让教师的工作量和工作压力越来越大，教育部门近几年也在逐步提高教师的薪资收入和各项福利，根据教师法的相关规定，还要求各地区教师的薪资收入水平不得低于当地公务员的整体收入，这项政策的执行，也让教师岗位逐渐向公务员岗位靠拢，变得更加稳定，一劳永逸，吸引更多优秀人才加入到教师行业中，为我国教育事业发展做贡献。

　　为了留住优秀的人民教师，促进我国教育资源的进步，教育部门决定自2024年新年到。然后针对于教师岗位将执行新改革，主要会从教师的薪资收入开始调整，再次激励教师的教学积极性。

　　教师改革已确定，从薪资福利优先调整，同时还带来一个好消息

　　教师的薪资收入由多个部分组成，除基本工资之外，还包括岗位工资，绩效工资，教龄工资，各项奖金补贴等，总体降价收入非常可观。

　　教师的岗位工资和薪级工资是固定的绩效工资和各种奖项补贴，会随着教师的教学能力有所调整，教学能力越强的人民教师获得的奖金补贴就越高，这也能够再次体现出教师岗位的稳定性质。

　　教师的绩效工资则是根据教师的工作表现，以及对我国教育事业发展所作出的贡献，综合评判。

　　种种政策的执行也让教师的整体收入相较之前有所提升，教育部门决定针对于人民教师薪资收入做出的新调整政策中明确指出教师的基本工资在原有的基础上会上调3%~15%，各地区由于经济发展状况不同，具体上调的金额比例也会有所差异。

　　根据教师职称评定不同每月下发的奖金金额也会有所差异，高级职称教师每月补贴800元，中级职称教师每月补贴600元，初级职称教师每月补贴300元。

　　教师的薪资收入迎来新调整政策后，能够吸引更多优秀人才加入到教师行列中，为我国教育事业发展做贡献，针对于在偏远地区和贫困山区支教的人民教师，他们的收入也会有所提升并为这里支教教师每月下发1000元的奖金补贴。

　　关于教师岗位迎来的好消息就是教育部门决定日后要将教师职称评定的方式按照工龄直接晋升工龄，满足一定年限的人民教师可以晋升为相应的职称。

　　职称评定等级对教师薪资收入和日后领导的养老金金额影响非常的大，高级职称也是对教师教学能力的一种认可，由于教育部门每年下发的职称评定名额有限，也就让许多真正有能力的人民教师职称无法获得高级职称，从而影响教师的整体收入水平。

　　根据工龄直接晋升职称后，只要教师的工龄年满15年变动，由初级职称晋升为中级职称，工龄满20年由中级职称晋升为副高级职称，工龄满30年的由副高级职称晋升为正高级职称，即使教师离退休只有三个月的时间，在取得高级职称身份后，也能享受高级职称教师所能享受到的退休福利，再次提高退休老教师的养老金领取金额，提高他们的晚年生活质量。