2022年职称评审的这些新变化

　　一、申报制度

　　自从2020开始，就非常明确的要求需要逐级申报的职称晋升制度，你要评中级，必须先有初级。同理你要评高级也必须要有中级才可以。所以你在评职称的时候，一定要知道怎么能评哪一级，不然很容易做一些无用功，费时费力，还会没有结果。这里有些人可能会说了，我就没有初级一样可评中级，还有的没有中级职称，一直可以评副高级的。咱们不排除有这种情况的，但是肯定也是有一些限制条件的，不可能什么都没有，就可以直接晋升高级，这不符合逐级晋升机制。

　　举个例子工程类的职称，你要评副高级，如果没有中级职称，你有一建的证书也是可以的，原理在于一建的证书可以当作工程类中级的用。如果你有一建的证书是可以直接被单位聘用为中级工程师的，一建在取得证书后可以直接去评中级或者高级职称。取得该证书的人员,可以任聘工程师职称，这个都是有明确规定的。再比如奖项，专利都可作为破格申报的条件。

　　二、线上电子化

　　经历过职称评审的人都有体会，线下申报需要打印大量的纸质资料，人工查阅材料，费时费力，申报环节存在多次跑，多头跑，费时费力，包括单位审核也全部由线上改为线上。另外证书也由传统的纸质证书，大部分地区已可生成电子证书。真正实现“一次不用跑。”

　　三、破四唯及论文

　　这是一个比较老生常谈的问题，在过往的很长一段时间，大家都是唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，这就是典型的四唯，谁的论文多，谁的职称高，谁的学历高，谁的获奖多，那么他就是很牛逼的人，但是这种形式主义，是非常不利于职称的正向发展。另外就是在之前的职称评审中，论文的比重非常大。现在基本也在去论文中心化，并不能以论文的水平去代表一个人的专业水平。

　　四、职称论文质量要求日益增高

　　之前很多论文情况都是凑数居多，大家的目的都是为了评职称，至于发表到什么杂志，没什么特别的要求。但是从最近几年的趋势来看，现在虽然都在去论文中心化，但是对职称论文的要求越来越高，比如多少字符，抄袭率控制到多少以内，发表的文章要求必须上哪些数据库等，都是非常具体的要求的，避免跟之前一样用职称论文充数。所以职称论文质量要求增高也是一大趋势，预计未来对于职称论文不会完全取代，但是会更加正规，难度也会越来越大，值得大家引起注意的。

　　五、加分项的丰富

　　前几年来说，其实职称的加分项就是论文的篇数，获奖之类的。但是现在对于加分项来说，会更加丰富，比如专利可以加分，专著也可以加分。以前是根本就没有要求过有专利这个事情。但是现在很多地方评职称，带一个专利或者专著，基本上也成了常态。