2022年北京职称制度措施和改革方向

　　“智炬企业每天一手消息快送”8月11日，本市将启动2022年度职称申报工作。凡是与本市所属国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等机构建立人事劳动关系的专业技术人才，包括港澳台地区人才、持有外国人来华工作许可证的外籍人才，均可申报本市职称评审。

　　目前，本市共开设了25个系列共1100多个专业的职称评审，通过个人申报、单位推荐、评审机构审核、个人答辩、专家评议投票、验收公示、发放证书等流程，每年约有10万人参加职称评审。

　　一直以来，职称制度对建立人才职业发展通道、激励人才创新创业、推动专业技术人才队伍建设发挥了重要作用。2018年，北京市委办公厅、市政府办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》，从完善职称制度体系、拓展评价范围、创新评价方式、建立分类评价标准、推广代表作制度、下放评审权限、完善服务体系等方面提出改革要求，并计划用3到5年完成职称各系列、专业、层级的布局调整任务，建立符合不同人才特点的分类评价标准和评价机制，在全市形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度体系。

　　近年来，市人力资源社会保障局陆续出台增设职称专业、增设正高层级、职称和职业资格对应、职称评审管理办法等多项改革文件，完成了中小学教师、自然科学研究、工程技术、农业技术、文物博物等18个系列的职称改革。今年先后出台了经济、会计、翻译、艺术、新闻、出版、图书资料、播音主持8个职称系列改革实施办法和应急、创意设计2个新增专业的职称评价试行办法。

　　今年上半年，市人力资源社会保障局深化“局处长走流程”，进一步梳理职称申报评审和管理工作流程，按照“规范化、信息化、便利化”等要求，升级改造了职称评审管理系统。在已经实现学历、社保、职称等信息直接调取比对的基础上，进一步优化了各业务板块，全面支撑职称管理业务工作。

　　特别是为完善工作单位审核推荐环节，加强企事业单位对本单位专业技术人才人事管理，简化资料打印、公示及申报材料线下签章上传等手续，工作单位可通过“法人一证通”登录职称评审系统，在网上审核申报人填写的全部职称申报信息并进行推荐，不需再进行打印盖章等传统操作。进一步减少申报材料和证明事项，强化大数据应用，真正实现了让“信息多跑路、群众少跑路”，大大提高了职称评价服务的便利化水平。