公务员评职称需要发论文吗

  　公务员评职称需要发论文吗？论文发表是职称评定的加分项，更是关键的审核标准，但是每个单位的要求都是不同的。要根据实际的要求为主，职称评定对作者的学历以及工作经验都是硬性要求，接下来，根据这个问题详细的说说：

　　公务员级别与学历关系如下：

　　直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：

　　高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；

　　大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；

　　大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；

　　获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；

　　获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

　　以下是新录用公务员任职定级规定：

　　《新录用公务员任职定级规定》是为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

　　通知原文

　　中组发[2008]20号

　　关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知

　　各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。

　　中共中央组织部人力资源和社会保障部。

　　规定内容

　　第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

　　第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

　　第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

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